党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代，旗帜鲜明地提出要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
新时代走在前列，新征程勇当尖兵，要有强有力的人才支撑。对于深圳来说，坚持全球视野，五湖四海引人才，不拘一格引人才，瞄准“高精尖缺”引人才，拿出最大诚意，以更加开放的姿态和更加宽广的胸怀，聚天下英才而用之，势在必行。
城市的国际化首先是人才的国际化，国际化城市需要国际化人才。当前，引进国际化高层次人才，已成为城市竞争制胜的关键。早在1966年，当代世界级规划大师、英国城市地理学家彼得·霍尔便把“各类人才聚集的中心” 作为国际大都市的一个鲜明特征。
深圳城市国际化与人才国际化同行。近年来，深圳之所以走上建设现代化国际化创新型城市的“快车道”，关键在于汇聚了大批海内外优秀人才。深圳市场机制完善、新兴产业发达、创新创业活跃、生活环境优美，是海外人才来中国发展的首选之地。在被喻为“城市国际化的风向标”的“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中，深圳连续第7次进入十强。
当然，我们也应该看到，深圳目前的国际化人才数量与人才国际化水平，与城市的发展定位还不匹配，与世界上国际化程度高的城市相比还存在不小差距。眼下，深圳比任何时候都更重视国际高端人才的引进工作。引人用才对标国际化，才能真正让国际化人才进得来、留得住、干得好，让全球智慧为深圳所用。
引人用才对标国际化，要加快推进人才发展体制机制改革，着力构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，在人才引进、使用、流动、评价、激励、服务方面形成符合世界惯例的制度环境，探索开展技术移民试点，建立弹性、柔性引才用才制度；要紧紧围绕创新链、产业链布局人才链，围绕高端、急需、紧缺人才，实施杰出人才培养引进工程，深化和拓展“孔雀计划”，着力引进一批诺贝尔奖得主、院士和具有国际一流水平的战略科学家；要坚持服务至上，对标一流建立全市统一的综合服务平台，加大人才住房供给力度，优化教育医疗资源供给，实施最严格的知识产权保护制度，为人才当好“后勤部长”，尽量消除其后顾之忧；要拓展海外引才渠道、打造高端人才载体，加强人才国际化的信息库建设，用好中国国际人才交流大会、深圳国际人才交流中心平台，建好十大重点科技基础设施、十大基础研究机构、十大诺奖实验室、十大海外创新中心，加快推进高水平大学建设，着力打造更多引才用才“国际基地”。
